Bij het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst dienen zowel werkgever als werknemer zich te realiseren dat het verstandig kan zijn om nu al regelingen te treffen voor mogelijke toekomstige scenario’s. Gedacht kan worden aan een proeftijdbeding en  een concurrentie- of relatiebeding. Maar ook is het bijvoorbeeld van belang om goede afspraken te maken over beloningsregelingen, zoals overwerkcompensatie, bonusregelingen, optiebedingen en dergelijke, en die afspraken op een heldere manier vast te leggen.

Onze advocaten kunnen u vanzelfsprekend adviseren over de arbeidsvoorwaarden en de schriftelijke vastlegging daarvan bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst kan u ons raadplegen indien u wenst dat wij de al overeengekomen arbeidsvoorwaarden aan een juridische toets onderwerpen.