In veel individuele arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardenregelingen is een beperking opgenomen in de mogelijkheden voor de werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn: een concurrentie- of relatiebeding. Een concurrentiebeding hoeft aan slechts enkele wettelijke eisen te voldoen om rechtsgeldig te zijn overeengekomen. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Zolang aan deze voorwaarden is voldaan, is het concurrentiebeding in beginsel dus geldig, en zijn partijen eraan gebonden. De wet stelt geen beperkingen aan de werkingsduur van het beding, aan de reikwijdte voor wat betreft de verboden werkzaamheden of aan de geografische reikwijdte. Indien de werkgever en werknemer daarover geen overeenstemming kunnen bereiken, is een gang naar de rechter dus noodzakelijk voor een werknemer die onbillijk door het beding wordt benadeeld.

Wij kunnen u adviseren over een op maat gesneden tekst voor een overeen te komen concurrentie- of relatiebeding en u op basis van de huidige stand van de jurisprudentie adviseren over de nakoming of (gedeeltelijke) vernietiging van een reeds overeengekomen beding of over onrechtmatige concurrentie indien u geen concurrentiebeding bent overeengekomen.