Onder het ontslagrecht vallen de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Denk aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden van werkgever en werknemer, de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter, ontslag op staande voet en de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever of werknemer.

Wij adviseren werkgevers over de te kiezen ontslagroute in een specifieke zaak, de wijze waarop deze het beste kan worden ingezet en zorgen voor een praktische uitvoering. Wij staan ook werknemers bij in ontslagzaken, waarbij wij uiteraard de specifieke belangen van de betreffende werknemer vooropstellen.