Indien een onderneming een overeenkomst sluit met een andere onderneming om (een aantal) activiteiten, het personeel en bijvoorbeeld machines en inventaris over te nemen, kan er sprake zijn van een overgang van onderneming. Of dit daadwerkelijk zo is kan aan de hand van alle feiten van het specifieke geval worden vastgesteld. Een overgang van onderneming heeft tot gevolg dat de werknemers van de ene onderneming van rechtswege in dienst komen bij de overnemende onderneming, waarbij zij tegenover de overnemende onderneming hun rechten en plichten behouden. De voormalige werkgever blijft voorts gedurende een jaar na de overgang naast de nieuwe werkgever aansprakelijk voor de nakoming van verplichtingen, die al voor de overgang zijn ontstaan.

Gezien de grote belangen die gemoeid kunnen zijn bij een overgang van onderneming, is het raadzaam om bij een voorgenomen overname of activa-passivatransactie tijdig juridisch advies in te winnen. Vanzelfsprekend zijn onze advocaten u daarbij graag van dienst.