Veelal gaat een reorganisatie of fusie gepaard met het vervallen van één of meerdere arbeidsplaatsen. Voor de werkgever is het belangrijk om dan goed beslagen ten ijs te komen met een reorganisatieplan. Er dienen belangrijke beslissingen worden genomen omtrent eventuele herplaatsing binnen de onderneming, over het toe te passen selectiecriterium bij de voor ontslag voor te dragen werknemers, over het tijdstip en de wijze waarop de betrokken werknemers worden geïnformeerd, over de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomsten met deze werknemers en over een eventuele aan te bieden afvloeiingsregeling.

 Bij reorganisaties waarbij twintig of meer arbeidsovereenkomsten worden beëindigd, zal in de regel de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (indien aanwezig) geraadpleegd moeten worden en zullen betrokken vakbonden over de reorganisatieplannen moeten worden geïnformeerd.

Onze advocaten zijn ervaren in het adviseren over en het begeleiden van reorganisaties en staan u in dit proces graag terzijde.