Een statutair bestuurder wordt in de regel door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) benoemd en ontslagen. Bij grote N.V.’s  wordt de statutair bestuurder door de Raad van Commissarissen benoemd en ontslagen. Indien een directeur de titel directeur draagt, maar niet in de statuten of door een besluit van de AvA tot bestuurder is benoemd is hij geen statutair bestuurder, en is op hem het reguliere arbeidsrecht van toepassing.

De statutair bestuurder staat evenwel in een bijzondere vennootschapsrechtelijke verhouding tot de vennootschap en heeft specifieke in de wet geregelde rechten en plichten. Ook het ontslag van een statutair bestuurder verloopt anders dan het ontslag van een gewone werknemer. 
Het bijeenroepen van een vergadering, waarin het ontslag van de statutair bestuurder is geagendeerd, dient te gebeuren volgens de daarvoor geldende wettelijke en statutaire vereisten. Dit geldt ook voor de besluitvorming tijdens de vergadering. Zo dient de statutair bestuurder de gelegenheid te worden gegeven om zijn raadgevende stem in de vergadering uit te brengen. Indien een rechtsgelding ontslagbesluit is genomen, eindigt daardoor niet alleen het bestuurderschap van de statutair bestuurder maar, indien hij zijn werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst verricht, in beginsel ook zijn arbeidsovereenkomst. Het is, anders dan bij gewone werknemers, niet vereist om toestemming van het UWV WERKbedrijf te vragen. Aangezien een statutair directeur minder ontslagbescherming geniet dan een gewone werknemer, wordt in de arbeidsovereenkomst vaak al een afvloeiingsregeling opgenomen.
Bij het ontslag van een directeur dienen de procedures nauwgezet worden gevolgd, aangezien een vormfout of procedurefout gevolgen kan hebben voor de geldigheid van het ontslag.

Vanwege de diverse complicerende factoren die er bestaan in de relatie tussen de statutair bestuurder en de vennootschap, is het raadzaam bij het aangaan, wijzigen of verbreken van de relatie nader juridisch advies bij ons in te winnen.